日前，隨著新招錄員工陸續(xù)辦理入職手續(xù)、應(yīng)屆畢業(yè)生到崗實(shí)習(xí)，電建租賃公司所屬中電建物資公司2020年春季社會(huì)、校園招聘工作接近尾聲。共有各級(jí)勞務(wù)員工6人加盟物資公司，另有若干人員納入物資公司簡(jiǎn)歷庫管理。

俗話說，“生意好做，伙計(jì)難擱”。為了建立一支有戰(zhàn)斗力的采購服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍，物資公司黨支部在這次招聘之前就決定創(chuàng)新理念和方式方法招錄人才，并在執(zhí)行中堅(jiān)決貫徹新的理念，招聘工作呈現(xiàn)出五個(gè)新的特點(diǎn)和特色做法。

層層篩選、百里挑一。物資公司結(jié)合各業(yè)務(wù)中心所需項(xiàng)目人才，在智聯(lián)招聘、建筑英才、應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)等有影響力的人才招聘網(wǎng)站和“大基建”等有廣泛傳播力的社交媒體發(fā)布招聘公告。截至報(bào)名日，共收到簡(jiǎn)歷1085份。經(jīng)過初步篩選，其中190人符合崗位資格要求。結(jié)合各區(qū)域業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)人對(duì)全部符合崗位資格要求應(yīng)聘者的意見，確定了94人進(jìn)入筆試和視頻面試名單，最后錄用了6名人員，可以說是“百里挑一”。

共同參與、為我所用。這次招錄人才，物資公司充分授權(quán)，發(fā)揮用人單位在人才招錄中的作用，尊重用人單位評(píng)委的意見，“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”。物資公司支委班子成員在招聘中發(fā)揮監(jiān)督和指導(dǎo)作用，人力資源管理部門靠前服務(wù)、接令即辦，做好了前端的招錄及溝通服務(wù)，保證招錄符合規(guī)程，用人單位則具體把握人才的能力、水平等職業(yè)素養(yǎng)方面的內(nèi)容，這樣就形成了公司各個(gè)層面各司其職，又共同關(guān)心人才招錄的格局。主要還是保證用人單位獲得較好的選人用人體驗(yàn)感。

人崗匹配、適用為主。物資公司這次招聘一個(gè)批量的人才，雖然是為多個(gè)業(yè)務(wù)中心所用，但在招聘中，以不定崗的方式、不沿襲點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的招錄。先通過溝通借助央企平臺(tái)采購服務(wù)的發(fā)展前景吸引和儲(chǔ)備人才，使社會(huì)人才資源進(jìn)入到公司人才庫中來，再結(jié)合評(píng)委們的綜合評(píng)定意見才給出對(duì)應(yīng)聘人員的建議安排和去向，然后根據(jù)每個(gè)新進(jìn)人員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，給以相應(yīng)的工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)和薪酬等安排，整個(gè)招聘環(huán)節(jié)突出了人崗匹配和適用性原則。

精選骨干、帶動(dòng)新手。在項(xiàng)目基層一線的人員使用中，物資公司今年決定實(shí)行“骨干+新手”的方式，即在招聘時(shí)，精選骨干員工，重在人才的能力和素質(zhì)，不強(qiáng)調(diào)數(shù)量，讓一些經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)水平較高的骨干員工，來帶動(dòng)一定數(shù)量的普通員工，發(fā)揮骨干員工的帶頭作用，通過項(xiàng)目一線的實(shí)踐鍛煉新入職的員工。

勞務(wù)用工、疏通通道。物資公司在項(xiàng)目上推廣使用社會(huì)化用工形式，實(shí)行項(xiàng)目員工屬地化管理。一方面通過勞務(wù)方式一定程度降低了人工成本。人工成本在物資公司成本支出中比重較大，且項(xiàng)目人員流動(dòng)性大，會(huì)加大人工成本。另一方面物資公司通過對(duì)長(zhǎng)試用期的考核與把關(guān)，能夠辨識(shí)真金，決定人員的去留。在人員的能進(jìn)能出上掌握主動(dòng)權(quán)。對(duì)于試用期表現(xiàn)突出，且3年勞務(wù)合同期限內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，物資公司可根據(jù)電建租賃公司關(guān)于勞務(wù)員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定，給以轉(zhuǎn)正；反之亦可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。這樣就疏通了人才進(jìn)出和成長(zhǎng)的通道，既有利于物資公司，又對(duì)員工的職業(yè)前途負(fù)責(zé)。

很快，這批員工將走上新的崗位，奔赴物資公司多個(gè)省地的項(xiàng)目一線。物資公司將安排分管領(lǐng)導(dǎo)班子成員作上崗前的談心談話，并安排相應(yīng)的用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗前談話、開展崗前教育，使新員工能夠迅速進(jìn)入到新的工作崗位狀態(tài)，并時(shí)刻關(guān)注他們的工作表現(xiàn)和職業(yè)成長(zhǎng)。