寧德時代6月21日公告稱，為更好地吸引與保留公司所需優(yōu)秀人才，支持員工實現(xiàn)安家樂業(yè)，公司擬為員工提供給無息借款。公司可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經審計凈資產的0.3%，借款期限最長不超過十年。

　　對此，廈門大學經濟學系副教授丁長發(fā)對《證券日報》記者表示，對于寧德時代這樣的高科技企業(yè)而言，鎖定核心人才，特別是核心研發(fā)技術人才對于公司可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義;十年的借款期更有利于核心骨干人才的穩(wěn)定，同時也有利于進一步提升公司的品牌度知名度以及美譽度。

　　公開信息顯示，今年以來，已有瑞股份、揚杰科技、奧比中光、萬杰股份、共進股份等公司公告助力員工買房，其中寧德時代的借款總額刷新了紀錄。

　　另據寧德時代2022年年報披露，截至去年底，寧德時代全球員工數量達到了11.89萬人，其中8.9萬生產人員、技術人員有1.63萬人;從人才學歷上看，本科2萬人、碩士4506人、博士288人。

　　而在人才激勵方面，寧德時代從2018年至今，每年都會推出相應的股權激勵計劃，每年推出一期，將股權激勵的實施常態(tài)化。其中2022年股票期權與限制性股票激勵計劃有167個對象被授予總計164萬份股票期權，而4609個對象被授予291萬股限制性股票。

　　業(yè)內人士認為，寧德時代的股權激勵保持了高頻、激勵規(guī)模大、激勵人群較廣、業(yè)績推動導向等特征，使得員工與公司之間構建了良性的利益共同體。而寧德時代的各期激勵計劃一直保持著管理層、核心骨干員工不同鎖定期限，管理層相比基層員工接受的股權激勵鎖定期更長，相應的業(yè)績考核壓力也需要承擔更久。這種鎖定節(jié)奏也讓寧德時代把握住了核心人才的穩(wěn)定性。

　　值得一提的是，6月21日晚間，寧德時代另一則公告顯示，公司董事會于近日收到公司董事、副總經理吳凱的書面辭職報告，原因是“為更加專注于公司新產品、新技術的研發(fā)工作，致力于新能源領域的開拓創(chuàng)新和技術引領，吳凱申請辭去公司董事、董事會戰(zhàn)略委員會委員、副總經理職務。”不過，辭任后，吳凱仍繼續(xù)擔任公司首席科學家，同時將擔任公司電化學儲能技術國家工程研究中心主任。

　　寧德時代認為，其辭職不會對公司經營和董事會運作產生重大不利影響。此外公告還披露，吳凱未直接持有寧德時代公司股票，其持有公司已授予但尚未行權的92861份股票期權及已授予但尚未歸屬的19899股限制性股票。

　　中國數實融合50人論壇副秘書長胡麟牧對《證券日報》記者表示，目前動力電池產業(yè)依然處于強勁增長期，人才作為核心資源，在產業(yè)擴張期經常會出現(xiàn)短缺，通過無息住房貸款的福利來吸引人才，能夠避免企業(yè)發(fā)展遇到人才瓶頸。住房貸款屬于期現(xiàn)相對長的金融產品，這種長周期性客觀上能夠與人才形成較強綁定，有利于人才隊伍穩(wěn)定，同時也體現(xiàn)了寧德時代的企業(yè)社會責任。

　　來源：證券日報 記者 李 婷