中國電力網(wǎng)訊 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是確保電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。礦區(qū)供電公司以“匠心筑夢，匠人傳承，培育匠才”為主線，精心組織、統(tǒng)籌推進，多措并舉做細(xì)做實人才培養(yǎng)工作。

　　該公司采用會議培訓(xùn)、理論培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)三種形式，定期開展相關(guān)培訓(xùn)工作，就人才培養(yǎng)中遇到的一些問題、感悟和心得進行討論交流學(xué)習(xí)。理論培訓(xùn)是根據(jù)被培養(yǎng)人培訓(xùn)需求，由各班組長、技術(shù)員開展“專業(yè)知識大講堂”，以此提升被培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等方面能力。實踐培訓(xùn)重點在提高人才的專業(yè)實操能力，特別是管理和業(yè)務(wù)拓展能力，通過實際工作中問題的解決和業(yè)績的突破來檢驗理論學(xué)習(xí)成效。

　　部分員工對于自己要培訓(xùn)達到的目標(biāo)比較模糊，缺少對比對標(biāo)。由此該公司計劃制定了“人才培養(yǎng)積分細(xì)則”，從核心素養(yǎng)類、知識理論類、技能技術(shù)類、通用能力類、管理技能類五方面使培訓(xùn)工作通過積分制形式規(guī)范化、細(xì)致化，讓培養(yǎng)人明確得知自己是否取得了進步、取得了多大進步，增強自我肯定和內(nèi)在動力。

　　礦區(qū)供電公司將針對被培養(yǎng)人員工作屬性、工作需求，采取“精準(zhǔn)”培養(yǎng)的方式，努力做到因材施教，切實做好人才培養(yǎng)這項重點工作。