近日，中國能建葛洲壩建設(shè)公司南京G70A項目舉行虛擬股權(quán)激勵方案宣貫暨虛擬授予協(xié)議簽訂儀式，標志著中國能建葛洲壩集團首個項目虛擬股權(quán)激勵試點落地實施。這是落實國務(wù)院國資委關(guān)于加快建立靈活多樣的中長期激勵體系的有益探索，也是貫徹中國能建《若干意見》和人才工作會精神的具體實踐。

　　虛擬股權(quán)激勵是指企業(yè)依據(jù)項目部經(jīng)營管理責任書目標利潤的一定比例設(shè)置虛擬總股本，按照一定規(guī)則分配給激勵對象，激勵對象通過出資的方式，在滿足一定時間和業(yè)績條件的前提下，獲得相應(yīng)的虛擬股權(quán)收益。通過虛擬股權(quán)激勵，構(gòu)建員工與項目部風險共擔、利益共享的中長期激勵機制，有效激發(fā)項目部經(jīng)營活力。

　　據(jù)了解，此次虛擬總股本根據(jù)項目部經(jīng)營管理責任書目標利潤設(shè)置，本項目虛擬總股本為120萬股。

　　為確保該虛擬股權(quán)方案落地實施，葛洲壩集團與葛洲壩建設(shè)公司多次組織召開專題討論會，精心布局、穩(wěn)步推進，為虛擬股權(quán)激勵方案落實落地奠定了堅實的基礎(chǔ)。