日前，隨著第三批新員工入職培訓的結束，水電十四局2023年新員工入職培訓圓滿完成，共計844名新分大學畢業(yè)生入職該局。

作為國資央企，水電十四局始終積極響應國家“六穩(wěn)六?！闭吆汀胺€(wěn)崗擴就業(yè)行動”號召，今年從全國各大高校招聘應屆畢業(yè)生近900人，分別來自全國相關各重點院校、和部分知名高校，專業(yè)涵括水利水電、土木、造價、鐵道工程、測繪、財務管理、機械工程、行政管理、環(huán)境工程、能源與動力、道路與橋梁、機械電氣、英語、中文、行政管理等，新員工分三批次報到和入職培訓。

為使新入職員工更好、更快融入企業(yè)，入職培訓期間，該局主要領導帶頭為新員工授課，先后就企業(yè)歷史文化、保密規(guī)定、廉潔從業(yè)、項目管理、團隊建設、信息化、安全、環(huán)保、質量管理基礎知識、職場禮儀及人力資源規(guī)章制度等內容對新入職員工開展培訓，讓大家系統(tǒng)了解企業(yè)文化和項目管理等相關知識，為即將開始的職業(yè)生涯和角色轉變蓄力。同時，在培訓期間組織新員工戶外拓展團建、新老職工籃球賽、迎新聯誼晚會等活動，讓新員工在相互交流中充分感受集體氛圍，感悟企業(yè)文化。

據了解，入職培訓是水電十四局新員工“新型學徒制”的第一步，根據企業(yè)“青苗人才”培養(yǎng)計劃，每名新員工進入工作崗位后，將安排有經驗的老員工二對一與其簽訂“雙師帶徒”協議，實施新員工見習期崗位培訓，以30天、60天、90天、180天、360天、720天為周期，對新員工每月培訓計劃完成情況、崗位勝任力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度進行綜合評估，充分發(fā)揮傳幫帶作用，同時還將通過企業(yè)網絡學習平臺為每一位新員工量身制定學習地圖，分階段完成相應線上課程，幫助新員工盡快適應工作節(jié)奏，全面提高新入職員工崗位勝任能力和綜合能力，最大限度育好人、留住人。