“勞動(dòng)爭議的處理程序有哪些？”“干部人事檔案分類中的第二大類是什么？”……為進(jìn)一步提升公司人力資源專業(yè)化水平和整體服務(wù)能力，10月21日至27日，電建核電公司在濟(jì)南總部組織開展2022年人力資源管理知識競賽。

此次知識競賽分為預(yù)賽和決賽兩個(gè)階段，全部采用公司培訓(xùn)平臺（電建核電賦能中心）線上無紙化考試的方式進(jìn)行比賽，單選、多選、判斷等客觀題通過系統(tǒng)自動(dòng)閱卷，填空、簡答、案例分析等主觀題通過后臺按題目匿名分配閱卷評委，保證了閱卷標(biāo)準(zhǔn)一致性和公平性。考生在考試閱卷完成后可以看到排名情況、考試成績、答題情況、標(biāo)準(zhǔn)答案和解析，方便查不足、補(bǔ)短板。競賽通過系統(tǒng)配置了考試證書，考試合格人員可自行下載、留存，以便后期在各種資格申報(bào)中使用。

比賽過程中參賽選手紛紛表示：“我們作為青年職工，覺得這次知識競賽是一個(gè)切磋技藝、學(xué)習(xí)知識、交流提升的好機(jī)會(huì)，大家非常希望拿出最好的狀態(tài)賽出水平，以賽促提升。”

公司黨委副書記、工會(huì)主席鞠文利在閉幕式講話中指出，公司舉辦此次競賽的目的是以比促學(xué)。要求人力資源管理人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，開拓進(jìn)取，爭創(chuàng)一流業(yè)績，加強(qiáng)錘煉，增強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)。以這次競賽為新的起點(diǎn)，齊心協(xié)力，奮發(fā)作為，為公司作出更大貢獻(xiàn)。

競賽通過“以賽促進(jìn)，以‘武’會(huì)友”的方式，進(jìn)一步提升了公司人力資源管理人員的專業(yè)水平，對公司培養(yǎng)一支有能力、懂理論、會(huì)實(shí)操的人力資源管理青年人才團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司在下一階段高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。