黨史學習教育開展以來，水電十二局總部機關工會把學習黨史同解決職工實際問題、推動具體工作開展結合起來，通過“四心”舉措構建溫馨港灣，打造健康活力總部，提升職工幸福感。

六必訪談暖人心。水電十二局總部機關工會認真落實“六必訪談”制度，時刻把職工的冷暖時刻放在心上，準確了解掌握職工工作、生活、家庭情況，在職工生（受傷）病住院必訪，紅白喜事必訪，有嚴重思想問題必訪，家庭不和睦必訪，生活遇有重大困難必訪，家庭發(fā)生意外事故必訪，用工會干部“實干指數(shù)”提升職工“幸福指數(shù)”，真真切切為職工群眾辦實事、做好事、解難題、渡難關，當好娘家人、貼心人、知心人。

心理疏導解人心。隨著公司改革發(fā)展不斷深入，國企改革三年行動方案和對標世界一流管理提升行動持續(xù)推進，公司高質量發(fā)展對干部職工綜合能力和業(yè)務素養(yǎng)需求都有所提升，快節(jié)奏的工作、學習對干部職工心理產生了一定影響。水電十二局總部機關工會將“心理疏導”課堂、工會主席接待日等常態(tài)化開展，通過線上線下相結合形式，開展了《新時代企業(yè)員工心理能力建設》《撥開迷霧看真相--談談睡眠的那些事》《談談孩子良好習慣培養(yǎng)》《民法典理解與適用-婚姻家庭篇》《人工智能 未來已來》等課題輔導，提供心理健康公眾號鏈接，及時傳播心理健康知識，形成“快樂工作，健康生活”的良好氛圍。

健康體檢安人心。水電十二局總部機關工會始終堅持以人為本理念，每年組織好職工健康體檢，把公司愛護員工、關心員工、維護員工身心健康的關懷政策措施和要求認真落實到位。體檢根據(jù)職工個人需求，提供集中體檢和自行檢查兩種方案，選擇定點醫(yī)院，根據(jù)職工時間合理安排，并在檢查后聯(lián)系專家一對一貼心答疑服務，把健康隱患扼殺在搖籃里，最大限度保障職工身體健康。

“文體活動”樂人心。水電十二局總部機關工會將“大眾+特色+趣味”主題貫穿全年，年初制定細致的活動開展計劃，把各項文體活動開展的豐富多彩、有聲有色，讓總部干部職工勞逸結合、放松身心?？偛坑谢@球、羽毛球、聲樂、乒乓球、登山五大協(xié)會，滿足職工不同愛好需求；跳繩、雙扣、趣味運動會、業(yè)務知識競答等為業(yè)余生活增添樂趣；每天兩次工間操、每季度一次健步走、每年一次拔河比賽，提振精氣神；同時，總部機關工會下?lián)芑顒咏?jīng)費到各分會，通過自主給會員辦理公園年卡，組織觀影、攝影比賽、登山等活動，達到凝心聚力的效果。

一系列暖人心、解人心、安人心、樂人心舉措，實實在在為職工干實事，推動工會工作走深走心走實，著力打造健康活力公司總部，助力企業(yè)高質量發(fā)展。