中國電力網(wǎng)訊　為使新學(xué)員更加全面、直觀的了企業(yè)日常工作、職責(zé)范圍，進(jìn)一步提升其在崗位的綜合能力和實(shí)際操作能力，盡快走向工作崗位，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司為每位新學(xué)員指定了師父，并開展為期3個月的現(xiàn)場實(shí)習(xí)培訓(xùn)。

　　在新學(xué)員們簽訂完師徒合同后，他們被分為兩大組，分別分配到發(fā)電部和維護(hù)部，進(jìn)行為期3個月的正式培訓(xùn)。該公司要求，所有的師傅們在既定的時間里，在做好對徒弟的培訓(xùn)工作的同時，不僅要認(rèn)真履行培訓(xùn)責(zé)任，制定詳盡的培訓(xùn)計劃，更要將計劃落到實(shí)處，在培訓(xùn)過程中毫無保留地傳授技術(shù)技能給徒弟，力爭按時或提前達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，擔(dān)當(dāng)起新的崗位職責(zé)。

　　該公司發(fā)電部、維護(hù)部以提高新學(xué)員的技能水平為抓手，全方位、多層次開展員工教育培訓(xùn)工作，助力學(xué)員們的素質(zhì)提升。根據(jù)大家實(shí)際需要，因地制宜開展崗位練兵活動，讓員工邊學(xué)邊用，活學(xué)活用，理論與實(shí)踐相結(jié)合，“量體裁衣”“因需施教”為其制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，采用一對一、師帶徒，進(jìn)行由淺入深、循序漸進(jìn)的培訓(xùn)工作，并結(jié)合定期考試，督促新學(xué)員們認(rèn)真學(xué)，讓學(xué)習(xí)成為一種常態(tài)。