1月16日，國能印尼爪哇公司在印尼勞工部的NORMA100評級系統(tǒng)評估中，憑借在遵守印尼勞動法規(guī)和維護員工權益方面的出色表現(xiàn)，成功獲得“卓越”(Excellent)評級。這一殊榮彰顯了該公司在人力資源管理、員工權益保護和安全工作環(huán)境方面所取得的顯著成果，進一步鞏固了其作為印尼火電領域行業(yè)標桿的地位。

　　NORMA100是由印度尼西亞勞工部推出的一項勞動法規(guī)合規(guī)性評估系統(tǒng)，旨在促進企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保障員工權益。通過一套包含100個核心問題的問卷，NORMA100全面評估企業(yè)在勞動管理、員工權益保護和職業(yè)健康與安全管理等方面的表現(xiàn)。評估內容主要涵蓋員工培訓與資格認證、設備認證、勞動報告義務、工作時間與休息時間、社會保障、職業(yè)健康與安全管理體系(SMK3)等。該公司在所有評估環(huán)節(jié)中均表現(xiàn)優(yōu)異，獲得96.55的評分，展現(xiàn)出卓越的管理成效。

圖為印尼爪哇公司全景

　　該公司始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視員工的權益保障和職業(yè)發(fā)展。2024年，在職業(yè)安全方面，組織各類職業(yè)健康與安全培訓15次，開展消防、地震避險等應急救援演練4次，確保員工掌握最新的安全應急知識和安全防護技能，并定期配發(fā)、更換個人勞動防護裝備。在健康保障方面，設置廠內醫(yī)務室、引入AED設備、組織醫(yī)院上門體檢、開展遠程心理咨詢與線上問診，完善補充醫(yī)療保險，健全醫(yī)療健康保障體系。在職業(yè)發(fā)展方面，不斷優(yōu)化人才激勵機制和培養(yǎng)體系，全面提升員工的綜合素質和專業(yè)能力，全年選拔了6名優(yōu)秀中國、印尼青年員工新任中層管理崗位，培養(yǎng)5名印尼籍集控主值和6名副值人員，為實現(xiàn)印尼人才“本地化”和中國人才“國際化”的人才發(fā)展目標提供了有力支撐。(袁永飛)