中國電力網(wǎng)訊 為進一步加強人才隊伍培養(yǎng)，大唐淮北發(fā)電廠圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)提升教育培訓工作，以增強人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性、針對性、連續(xù)性，全面提升全員綜合素質(zhì)與業(yè)務技能水平。

　　面對現(xiàn)階段企業(yè)深化改革的新形勢、新任務、新要求，該廠及時制定發(fā)布2022年度培訓項目計劃，廠屬各單位按照計劃開展培訓，實行項目化管理，在月初上報當月培訓項目具體內(nèi)容，月底規(guī)范填寫《培訓計劃完成情況統(tǒng)計表》及培訓相關(guān)資料，報送責任部門。

　　為提升培訓教育質(zhì)效，該廠注重加強培訓過程管控，聚焦培訓效果，堅持“逢培必考、逢考必評”的原則，重點檢驗參培人員對培訓內(nèi)容的掌握運用，確保在培訓中真學，在工作中真用。

　　與此同時，該廠深推“導師帶徒”活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干人才“傳、幫、帶”作用，挑選品德好、作風優(yōu)、業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干作為導師，與青年員工結(jié)成師徒，既達到提升技能、共同進步的積極作用，更營造出言傳身教、比學趕超的良好學習氛圍。