6月30日，在中國廣核集團有限公司（簡稱“集團公司”）黨委領導班子共同見證下，中國廣核集團（簡稱“中廣核”）各二級成員公司在中廣核2021年中工作會議主會場及各視頻分會場同步完成了經理層成員任期制和契約化管理簽約，標志著中廣核二級成員公司全面實現了經理層成員任期制和契約化管理。

中央企業(yè)各級子企業(yè)推行經理層成員任期制和契約化管理，是國企改革三年行動的重要任務，也是中廣核深化改革三年行動方案的重要舉措，具有非常重大的意義。三項制度改革是國企改革攻堅任務的關鍵一環(huán)，而經理層成員任期制和契約化管理是三項制度改革中的“牛鼻子”，對激發(fā)經理層成員動力活力，以上率下，實現企業(yè)的高質量發(fā)展具有關鍵作用。

集團公司黨委高度重視，多次專題研究，審議并批準了相關實施方案。2020年，集團公司作為五家落實董事會職權試點中央企業(yè)之一，率先實現集團層面的任期制和契約化管理。同時，5家納入“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”“董事會職權試點企業(yè)”的二級成員公司，也實現了任期制和契約化管理工作。

下一步，中廣核將繼續(xù)發(fā)揮央企改革“領頭羊”作用，在國企三年改革行動方案工作目標基礎上，自我加壓，將在2021年10月底前全面推行各級子企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理工作。