中國(guó)電力網(wǎng)訊 11月30日，福建鴻山發(fā)電公司完成對(duì)承包商年度評(píng)價(jià)工作，在該公司執(zhí)行“業(yè)主代表”管理創(chuàng)新模式后，各承包單位在資質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、技術(shù)能力、人力保障、服務(wù)水平等方面都大幅提升，平均得分達(dá)90分，其中人員離職率由原來(lái)30%降低至15%，低于國(guó)家能源集團(tuán)要求標(biāo)準(zhǔn)。

　　該公司全面落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于電力企業(yè)做好對(duì)外委隊(duì)伍安全管理十必須兩嚴(yán)格規(guī)定》，圍繞承包商的新業(yè)態(tài)、面臨的新問(wèn)題，探索承包商“業(yè)主代表”管理創(chuàng)新模式，設(shè)立了業(yè)主代表補(bǔ)助兌現(xiàn)制度，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照每管理一名承包商每天補(bǔ)助一元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，大大激發(fā)人員工作積極性。同時(shí)，通過(guò)建立考核臺(tái)賬，按照《承包商管理辦法》對(duì)參與承包商管理的業(yè)主代表進(jìn)行聯(lián)責(zé)考核，對(duì)當(dāng)月被聯(lián)責(zé)考核3次及以上的業(yè)主代表會(huì)同業(yè)主代表所在部門(mén)進(jìn)行工作約談，對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)聯(lián)責(zé)考核業(yè)主代表5次及以上的進(jìn)行重分析評(píng)價(jià)，切實(shí)明晰業(yè)主代表責(zé)任，有效提升了企業(yè)本質(zhì)安全水平。

　　在強(qiáng)化承包商安全教育培訓(xùn)方面，該公司嚴(yán)把承包商人員入廠安全培訓(xùn)教育，落實(shí)黑名單和違章積分制度，實(shí)施12項(xiàng)實(shí)操技能培訓(xùn)，并定期組織專(zhuān)人開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)安全教育、典型事故案例教育、規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)化等重點(diǎn)知識(shí)內(nèi)容，有針對(duì)性的進(jìn)行集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)，并建立全員培訓(xùn)檔案，確保承包商人員按規(guī)定參加培訓(xùn)，持證上崗率100%，促進(jìn)企業(yè)承包商使用管理再上新臺(tái)階。

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