本報訊 “我今年54歲了，隨著年齡的增長，很難適應高強度的外勤工作。單位出臺轉崗池機制后，我成功申請轉崗到了物資部門工作。”9月1日，福建浦城縣供電公司運檢部員工吳德永成功收到了自己的轉崗上崗通知書。

　　7月份，浦城縣供電公司出臺了員工轉崗池管理辦法，為不適應原有崗位員工提供雙向選擇通道，有效盤活人力資源，該辦法明確規(guī)定員工在轉崗池期間先按降低1個崗級處理，并進行為期1周的通用制度學習；第2周，申請轉崗人員自主選擇意向專業(yè)，人資部門請專業(yè)導師對申請轉崗人員開展為期2周的意向專業(yè)技能輔導；第4周，人資部門根據(jù)培訓考核結果，將申請轉崗人員推薦至意向部門進行為期1～3個月的試崗。試崗結束后，意向部門會根據(jù)申請轉崗人員的工作表現(xiàn)決定是否予以錄用，意向部門同意錄用的安排重新上崗，不予錄用的退回轉崗池重新執(zhí)行上述轉崗周期。

　　員工轉崗池管理辦法實行以來，浦城縣供電公司有6名不適應原有崗位的員工提交了轉崗申請。經(jīng)過1個月的試崗，已有2名申請轉崗人員被意向部門錄用。